در این قبیل موارد خیلی ملاحظات در تصمیمگیری دخیل میشود. مهمترین مسئله هم ملاحظات انسانی است. کارمندی که همه زندگیش وابسته به اشتغال در اینجاست و نانآور خانوار است، آنهم در این اوضاع بسیار نامناسب اشتغال که بعضا افراد متخصص هم در یافتن شغل با مشکل مواجه هستند، به راحتی و به صورت مکانیکی نمیشود درباره تغییرش تصمیم گرفت. بعضی ملاحظات دیگر هم هست که چون توضیح دادنشان دشوار است و به احتمال قریب به یقین موجب سوءبرداشت و دلخوری خواهد شد، بنابراین ترجیح میدهم ذکر نکنم. ولی یک اقدام مثبت که طی یکی دو سال گذشته در انجمن انجام شد، اینست که دو تن از کارکنان قدیمی چون حائز شرایط بازنشستگی شده بودند، با حمایت همهجانبه شخص جناب آقای دکتر صادقیان و همینطور دیگر اعضای شورای عالی، بازنشستگی آنان را از تامین اجتماعی پیگیری کردیم، و سرانجام محقق شد. امسال هم یکی دیگر از کارکنان مشمول بازنشستگی است. به این ترتیب چنانچه در آینده در گزینش نیروی انسانی نهایت دقت مبذول شود ساختار نیروی انسانی انجمن به مرور اصلاح خواهد شد.
شما در این زمینه (رفع چالش نیروی انسانی انجمن) اقدامی انجام ندادید؟
همچنین بخوانید:
- مازاد تجدید ارزیابی - revaluation surplus
- همه چیز درباره دوره و گواهینامه حرفهای ACCA (انجمن حسابداران رسمی چارترد [انگلستان])
- صورتهای مالی نمونه سازمان حسابرسی (برای شرکتهای منفرد) بر مبنای آخرین تغییرات استانداردهای حسابداری ایران منتشر شد | 12 تیر 1402
- حساب کاربری محسن قاسمی در شبکه اجتماعی تردز ایجاد شد
- بازار نفت چقدر بزرگ است؟
- اگر از من بخواهید یک لقب برای صورت جریانهای نقدی بگذارم؛ قطعا میگویم: صورت مالی خاص!
- به چند روش میشه صورت سود و زیان رو تهیه کرد؟
- مروری بر الزامات تهیه صورتهای مالی تلفیقی (طبق استاندارد حسابداری 39)
- راهنمای استفاده از مجموعه کامل ویدئوهای آموزشی «استانداردهای حسابداری» (با سه فرض)
- راهنمای «آموزش استانداردهای حسابداری در 40 روز» از سوی آکادمی آموزشی منتشر شد
دیدگاه خود را بنویسید