در این قبیل موارد خیلی ملاحظات در تصمیمگیری دخیل میشود. مهمترین مسئله هم ملاحظات انسانی است. کارمندی که همه زندگیش وابسته به اشتغال در اینجاست و نانآور خانوار است، آنهم در این اوضاع بسیار نامناسب اشتغال که بعضا افراد متخصص هم در یافتن شغل با مشکل مواجه هستند، به راحتی و به صورت مکانیکی نمیشود درباره تغییرش تصمیم گرفت. بعضی ملاحظات دیگر هم هست که چون توضیح دادنشان دشوار است و به احتمال قریب به یقین موجب سوءبرداشت و دلخوری خواهد شد، بنابراین ترجیح میدهم ذکر نکنم. ولی یک اقدام مثبت که طی یکی دو سال گذشته در انجمن انجام شد، اینست که دو تن از کارکنان قدیمی چون حائز شرایط بازنشستگی شده بودند، با حمایت همهجانبه شخص جناب آقای دکتر صادقیان و همینطور دیگر اعضای شورای عالی، بازنشستگی آنان را از تامین اجتماعی پیگیری کردیم، و سرانجام محقق شد. امسال هم یکی دیگر از کارکنان مشمول بازنشستگی است. به این ترتیب چنانچه در آینده در گزینش نیروی انسانی نهایت دقت مبذول شود ساختار نیروی انسانی انجمن به مرور اصلاح خواهد شد.
شما در این زمینه (رفع چالش نیروی انسانی انجمن) اقدامی انجام ندادید؟
همچنین بخوانید:
- صورتهای مالی نمونه سازمان حسابرسی برای شرکتهای صرافی بر مبنای آخرین تغییرات استانداردهای حسابداری ایران منتشر شد | 4 اردیبهشت 1403
- از سوی کمیته گزارشگری پایداری سازمان حسابرسی پیشنویس استاندارد افشای پایداری 2 افشاهای مرتبط با اقلیم برای نظرخواهی عمومی منتشر شد
- نحوه بروزرسانی مجموعه ویدئوهای آموزشی استانداردهای حسابداری
- تغییرات آینده استانداردهای بینالمللی ارائه صورتهای مالی با اجرای IFRS18
- آموزش استانداردهای حسابداری در شش قدم
- مرور استانداردهای حسابداری
- همه چیز درباره IFRS19 واحدهای فرعی بدون حسابدهی عمومی: افشا | می 2024 منتشر خواهد شد
- نگاهی به تحصیلات و سوابق شغلی مدیران عامل پیشین سازمان حسابرسی
- با حکم وزیر اقتصاد؛ محمد جلیلی به عنوان مدیرعامل سازمان حسابرسی منصوب شد
- به یاد دنیل کانمن دانشمند فقید مالی رفتاری (برنده جایزه نوبل اقتصاد سال 2002) | یادداشتی به قلم محسن قاسمی
دیدگاه خود را بنویسید